12月29日至31日，秦川集团2025年度年终干部述职暨党组织书记抓基层党建工作述职评议会在宝鸡总部召开。集团党委书记、董事长马旭耀出席会议并作带头讲话。省国资委党建处干部毛剑波到会领导。

在29日上午的启动会环节，马旭耀首先说明这次述职评议的主题意思，强调干部行列素质能力是企业发展的决定性成分，并对查核了局使用作出明确部署。他指出，集团党委已构建“1+2”干部查核系统，以年度综合述职考评为总揽，以两个半年度过程查核为支持，同使佧合纪委日常监督、审计专业监督、干部门管辅导评价等多维度查核方式，形成一个覆盖干部工作全过程、观察角度多元、评价立体化的全新查核机造，切实将查核了局与干部提拔任命、造就激励深度绑定，设置“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

针对干部行列建设，马旭耀提出四点明确要求，一是要襟怀全局、志存高远，坚守主题业务根基盘，在工艺、质量、成本与服务环节精益深耕，以“闯”的心灵、“创”的劲头，敢于突破思想惯性和蹊径依赖，造就新增长极。二是要系统经营、高效协同，破除内部资源壁垒，推动研发、营销、出产全链条深度融合，加快技术成就向产品竞争力转化。三是要敢于担任、长于作为，自动认领集团战术工作，直面发展瓶颈拿出求实解决规划，深刻一线精准施策，确保各项部署落地见效。四是要严于律己、永葆本色，严守中央八项划放心灵，慎独慎初慎微，落实“一岗双责”，筑牢清廉从业底线。

这次述职初次实现集团党委治理干部和基层党组织书记全覆盖，统一评价尺度与述职规范。参述干部萦绕年度指标实现情况、沉点工作功效、待改进之处及幼我不及、2026年工作规划及清廉从业情况逐一汇报，兼任基层党组织书记及权属公司辅导职务的干部同步发展专项述职，在统一标尺下检视工作、互鉴提升。

马旭耀在总结中号召整个干部，以这次述职评议为契机，将评议成就转化为工作实效，紧扣集团“品质提升年」亟略指标，以时不我待的紧迫赣注舍我其谁的责任感攻坚破局，确保各阶段工作高质高效实现，共同谱写企业高质量发展新篇章。